Yüksek İstişare Kurulu Üyemiz Gaziosmanpaşa Belediye Başkan Yardımcısı Sayın Ahmet Bülbül’ü ziyaret ettik.
Her zamanki gibi içten ve samimi davranarak desteğini bizden esirgemedi. Kendisi hep bizimle, bunu çok iyi biliyoruz. Teşekkürler.
Piri Reis Harita Gayrimenkul ve CBS Derneği
Derneğe ait güncel bilgi paylaşımlar bu kategoriye eklenmelidir, böylece anasayfadaki güncel bölümünde otomatik olarak paylaşılacaktır.
Her zamanki gibi içten ve samimi davranarak desteğini bizden esirgemedi. Kendisi hep bizimle, bunu çok iyi biliyoruz. Teşekkürler.
Kendisinin tecrübelerinden istifade ederek keyifli bir sohbet gerçekleştirdik. Birçok konuda bize istişare etme fırsatı sunduğu için kendisine çok teşekkür ederiz.
Bir mühendis olarak çalışacağınız sektör önemli bir seçimdir. Etkilendiğimiz sebepler farklı olabilir ama özel sektör gibi zor bir alanda da bulunsak, zorunluluk gibi görünse de bu bir seçim.
Sebepleri ve sonuçları olan, aslında tüm hayatınızı etkileyen önemli bir seçim.
Mühendis olmaya nasıl karar verdiniz? Mesela ben, ailemin mühendisliğe olan merakından ve teknik konulara olan yatkınlığımdan etkilenerek mühendis olmayı tercih ettim. Sizlerin de benzer veya farklı sebepleri vardır. Kiminiz ticari kaygılarla, kiminiz mesleki idealler ve yetenekleri doğrultusunda, kiminiz ise sadece puan sıralamasına bağlı olarak rasgele nedenlerden ötürü mühendis oldunuz veya olacaksınız. Eğer kamu kurumuna girememişsek veya kendi iş ortamımızı kuracak imkânlara sahip değilsek geriye iki seçeneğimiz kalıyor: İşsiz kalmak ya da özel sektör gibi dalgalı bir denizde yüzmek.
Günümüzde artık iş bulmak kadar yürütmek, o işte tutunmak ve ilerlemek de oldukça zorlaştı. Sosyoekonomik koşullar, kısıtlı iş olanaklarına karşılık her sene artan üniversite mezunu sayısı iş bulma seçeneklerini günden güne azaltıyor. Pandemi ile birlikte tüm dünyada iş hayatı kısıtlı ve zor bir hal aldı. Eskiden ekmek aslanın ağzında denirdi, günümüzde ekmek aslanın midesine lafını duyar olduk. Özellikle mesleğe yeni atılan genç mühendislere baktığımızda beklentileri çok üst düzeyde olmasına karşın özellikle maddi getiri seçenekleri olabildiğince düşük seviyelerde. Aslında piyasada yüksek performans düşük maaş ilkesi yerleşmiştir. Belirli deneyimi aşmış mühendisler için dahi durum pek farklı değildir. Deneyim sahibi mühendislerle herkes çalışmak isterken, onları çaylak bir mühendis gibi kullanamayacaklarını da bilirler. Kadın mühendislerin ise sadece mesleki ve ekonomik değil, cinsiyet ile alakalı da önemli mücadeleleri vardır. Şantiye ya da atölye ortamında çalışan kadın mühendisler, eğitim seviyesi düşük insanlar tarafından uygulanan psikolojik şiddete tahammül etmek durumunda kalmaktadırlar.
Kamu sektörü, özel sektöre nazaran daha sabit ilerlemektedir. Bunun avantajları olduğu gibi dezavantajları vardır. Daha rahat koşullarda çalışmak insanı rahatlatsa da bu rahatlık algısı ve konfor alanı kişinin gelişimini sekteye uğratır. Özel sektördeki rakipler kendilerini hızla geliştirirken, konfora alışmış bir insan kendisine yatırım yapmayı atlayabilir. Özel sektörde çalışan mühendis ise sağlam adımlarla ilerlemek istiyorsa her daim yenilikçi ve öğrenmeye açık olmalı, ayrıca mesleğindeki en güncel gelişmeleri takip ederek kendisini güncelleyebilmelidir. Şartlar her ne kadar zor gibi görünse de bir mühendis kendisine verilen her işi kendi işi gibi sahiplenmeli ve işine verdiği değerin aslında kendisine verdiği değer olduğunu unutmamalıdır. İşin ekonomik getirisi elbette çok önemlidir. Fakat unutulmamalıdır ki özellikle ülkemizde üniversitede öğrenilen teorik bilgiler tecrübeyle işlenmeden, iş hayatında zor koşullardan geçerek kendimizi geliştirmeden yüksek kazanç sahibi olmak “tatlı bir hayal”dir.
Bir harita mühendisi olarak, özel sektörde hayatını kazanan bir mühendis olarak şunu rahatlıkla ifade etmek durumundayım ki, yaşadığımız ülke fırsatlar ülkesi değil. Hayatın bize sunduğu küçük bir fırsatla bile çok büyük hayaller kurmaktayız. Hayal güzel bir tohumdur, o tohum ancak çalışkanlık toprağında sabırla sulanarak büyüyebilir. Benim önce kendime ve hayata yeni atılmış veya yeni başlangıçlar aşamasındaki meslektaşlarıma tavsiyem, daha girişken davranırken sabırlı bir şekilde çalışma dozunu artırarak önce mesleğimizde sonra ise sektörde yerimizi sağlamlaştırmaktır.
Sibel GÜNER
PiriReis Harita Gayrimenkul ve Coğrafi Bilgi Sistemleri Derneği
Genel Sekreter
Lihkab Kanunu değişti. Kanun da yapılan bu değişiklik, genç harita mühendislerini umutlandırdı. Lihkab bürolarında çalışmak isteyen binlerce genç, personel alımı ne zaman yapılacak sorusuna yanıt aramaya başladı? Yakın zamanda yapılan bu değişiklik ile birçok iş ilanı verilmesi bekleniyor. Ancak bu ihtiyacın ne kadar olacağı bilinmiyor. İşte Lihkab kanununda yapılan değişiklik hakkında ki detaylar.
Uzun yıllardır tartışmalara yol açan Lihkab kanunu bir tarafı sevindirirken diğer bir taraf ise düzenleme hakkında endişeli. Geçmişten günümüze kadar birçok kez düzenlenen kanunda son değişiklik ile yetkililer daha adil bir düzenleme olduğu görüşünde. Uygulamada gerçekleşecek bazı aksaklıklar ise mevcut lihkab bürolarınca endişe ile karşılandı.
Kanun yürürlüğe girdikten sonra ofis sayısının artacağı, harita mühendisi istihdamın artacağı öngörülüyor. Bu kapsamda kısıtlı sayıda olan Lihkab büroları, Türkiye genelinde sayıları binlere ulaşabilir. Sayının artışı ile vatandaşların tercih edebileceği Lisanslı Harita Kadastro Mühendislik Bürosu da artmış olacak böylelikle yetkinin tek bir merkezde olması önlenmiş olacak. Hizmet kalitesi ve memnuniyet artacağı düşünülüyor. Lihkablar için Gerekli olan deneyim ve sınav şartında ise değişime gidildi.
Lihkab kanunda yapılan değişiklikler ise özetle şu şekilde sıralayabiliriz; Kadastro teknik hizmetlerinden tescile tabi olmayan aplikasyon, yer gösterme ve plan örneği işlemlerinin yapım ve kontrolü, tescile tabi olan cins değişikliği, arzi irtifak hakkı tesisi veya terkini, birleştirme ve muhdesatın terkini işlemlerinin yapım sorumluluğu ile Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü’nce belirlenecek kadastro teknik hizmetleri niteliğindeki diğer işler, lisanslı harita kadastro mühendislik bürolarınca yerine getirilecek. Lisanslı harita ve kadastro mühendisleri, faaliyetlerini yürüttükleri süre içinde serbest harita ve kadastro mühendislik ve müşavirlik de yapabilecek. Lisans belgesi almak için gerekli olan 5 yıl deneyim şartı, 10 yıla çıkarılacak, belge sahibi olabilmenin özel şartlarından olan sınav şartı kaldırılacak. Lisanslı harita kadastro mühendislik bürolarının açılıp işletilmesi, lisans sahibi olanlara ait olacak.
Lisanslı bürolar, meslek alanıyla ilgili mühendis, tekniker veya teknisyen unvanlarında en az 3 kişi çalıştıracak; çalıştırılanlardan en az birinin, lisans sahibi dışında bir mühendis olması zorunlu olacak. Lihkab kanunundaki değişikleri 25 Eylül 2021 tarihli resmi gazetede yayınlanan yönetmelikten inceleyebilirsiniz.
Piri Reis Harita Gayrimenkul ve Coğrafi Bilgi Sistemleri Derneği EKİM 2021
Genç Piri Reis sağlam temel üzerinde yükselmeye devam ediyor.
Derneğimizin 11. Olagan Genel Kurulu 05.07.2021 Tarihinde Gaziosmapasa Millet Bahçesinde gerçeklestirilmistir.